公司以简历造假为由，在试用期内和劳动者解除劳动合同，合法吗？

某工程公司招聘土木工程师岗位，要求土木工程和研究生专业。2021年1月，小杨入职工程公司，担任土木工程师，并签订了3年固定期限的劳动合同，试用期为3个月。同年2月，公司以小杨简历造假、未完成工作任务为由，向小杨作出解除劳动合同通知。仲裁不服后，小杨诉至法院，认为公司违法解除劳动合同，请求判决公司支付赔偿金2万元。

 

工程公司主张，小杨存在简历造假行为，并提交招聘平台简历电子文件，显示小杨是土木工程专业研究生毕业，简历修改时间为2020年12月。并且辩称，面试通知书写明要求毕业证书，但小杨未提交研究生的土木工程的学位证和毕业证。小杨对此不认可，称简历被篡改，其确为研究生毕业，但专业为建筑与土木工程专业，入职时也提交毕业证。

法院审理认为，工程公司作为用人单位，负有入职审查的责任，其主张小杨迟迟未提交学历证书，致使未能及时核查，但未提交证据证明，法院不予认可。最终法院认为，工程公司违法解除劳动合同，应支付小杨赔偿金2万元。

 

简历造假，可以解除劳动合同吗

在实践中，一些企业在招聘时，更青睐高学历的应聘者，但也不乏有些应聘者为了获得理想的工作和薪酬，对简历进行造假。那么，如果因简历造假，用人单位和劳动者解除劳动关系，是否违法呢？

应聘者的简历情况，是用人单位考量劳动者能力的重要参考因素。应聘者有义务在应聘过程中做到诚实守信，提供真实的个人信息应聘岗位。

 

《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

因此，劳动者简历或学历造假，因违反法律规定，用人单位可以据此解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。不过，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

 

试用期内，什么情况下用人单位可以解除劳动合同

用人单位要做到合法解除，必须提供证据证明，职工存在法定可以单方解除的情形，并履行法律规定的解除程序。根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

因此，只有当劳动者在试用期存在以下几种情形之一时，用人单位才可以单方面解除劳动关系。

一是劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的。这里建议用人单位在发布录用条件时，应对录用条件作具体细化、合理合法的要求，并在招聘或入职时以书面形式告知，这样经试用期考核后，才能更准确、客观地证明劳动者是否符合录用条件。

 

二是劳动者存在重大过失。包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。

三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。四是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

 

值得注意的是，用人单位按照第一、二种情形，和劳动者解除劳动关系的，不仅合法，而且无需向劳动者支付经济补偿。当劳动者存在第三、四种情形时，用人单位和劳动者解除劳动合同时，需要提前30天以书面通知或者额外支付一个月工资。当然，无论是哪种情形，用人单位在解除劳动合同时，都要向劳动者说明理由，并履行相应的解除程序。

 

用人单位违法解除，怎么维权

当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁决定的，对于非终局裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向合同履行地或被告住所地法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。

 

劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照第47条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者人支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在工作了5年，被公司违法辞退的，按照5年的工作年限计算，就可以获得5×2，也就是10个月的经济赔偿金。

 

在怀疑或者确定公司存在违法解除劳动合同时，劳动者要取得公司违法解除劳动合同的书面通知或决定，同时收集好相应的证据，以便后续的维权。