劳动合同期满不续签,公司需要支付经济补偿金吗

2022年08月22日 广东集大成(广州)律师事务所

劳动合同到期后员工不续签,用人单位需不需要支付经济补偿?一篇案例带你看懂!

2018年1月,胡先生进入某传媒公司工作,双方签订了劳动合同。工作期间,劳动合同到期双方就续签。2022年1月,劳动合同再一次到期,公司方面提出续签,并提高胡先生的工资待遇水平。但是胡先生因家庭原因离开本地,没有和公司续签劳动合同。之后,胡先生认为双方终止劳动合同,单位应支付经济补偿。不过这一要求遭到了公司的拒绝。于是胡先生到劳动保障监察部门投诉,要求公司支付经济补偿。

 

胡先生可以获得经济补偿吗

法律明确规定,当劳动者和用人单位的劳动合同到期后,劳动者提出续签劳动合同的,用人单位应当和劳动者续签劳动合同,否则需要对劳动者进行补偿。那么,对于劳动合同到期后没有续签,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿,需要区分三种情况:

第一是用人单位不愿再和劳动者续签的,这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿;第二是用人单位愿意和劳动者续签,但是要降低劳动者原来劳动合同约定条件,比如工资待遇等,劳动者不愿意续签的,这种情况下用人单位也应向劳动者支付经济补偿金;第三是用人单位维持或者提高原来待遇,而劳动者不愿意续签劳动合同的,这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

本案中,公司已提出续签并提高工资待遇水平,而胡先生由于自己的原因不续签劳动合同,因此公司方面不需要支付经济补偿金。

需要注意的是,在实践中,有些公司在劳动合同到期时,不和劳动者续签,而是要求劳动者按照公司离职流程,提交辞职信,实际上这样的做法,正侵害着劳动者的权益。因为劳动合同到期,公司不续签的,劳动者直接按劳动合同期满终止劳动关系,办理离职手续即可。

如果劳动者提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成个人自离。这样不仅公司无需支付经济补偿,劳动者也无法申领失业金,因为失业金申领的条件之一是非本人意愿而中断就业。

 

经济补偿怎么计算

知道了以上情形可以获得补偿,那么补偿标准也得弄明白。如果你还不清楚,那就快来和我计算一下吧。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按照1年计算。不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。

其中,月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,应按照劳动者应得工资而并非以劳动者实际所得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,那么就按照职工月平均工资3倍的数额计算。需要注意的是,支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同到期未续签,劳动者应当根据具体情况,争取到应得的经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿,建议劳动者收集证据通过法律手段来维护自己的合法权益。

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