请假奔丧超过1天被扣3000元底薪？这样做合不合理？对于员工休丧假，工资应该怎么支付？让我们来看看下面的案例。

最近一则“女子奔丧请假4天被扣3000元工资”的话题冲上热搜，事情是这样的：李女士是一家传媒公司的主播，因奶奶不幸病逝，她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，结果却被公司扣除一大半，申诉时直接被踢出工作群。该公司负责人表示，公司规定是只允许一次性请假3天，超期便扣除保底工资，并表示奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假。目前，双方还在就此事进行协商。

在法律上对丧假如何规定

对于丧假的规定，主要来源于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（[80]劳总薪字29号）》，其中规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

根据上述规定，我们可以简单地将“丧假”时间归纳为1-3天，适用的直系亲属包括职工的父母、配偶以及子女。除此之外，职工必须按照法律规定和单位规章制度的规定，履行相应的请假手续，由单位领导批准后才能享受“丧假”。

不过，在具体实践中，一些地方也先后出台文件，将“丧假”的适用对象扩大到职工的岳父母或公婆，即职工的岳父母或公婆死亡的，可酌情给予1-3天的丧假，丧假在异地的另给予路程假。

而《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条明确：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

休丧假期间工资如何支付

根据《工资支付暂行规定》第11条，劳动者依法享受探亲假、婚丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。因此，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，但途中的交通费等，一般由职工自理。

此外，用人单位如果没有法定事由或约定，不得扣减劳动者工资。根据《工资支付暂行条例》第15条规定，以下4种情形用人单位可以代扣劳动者工资：一是代扣代缴劳动者个人所得税；二是代扣代缴应由劳动者个人负担的社保费用；三是判决要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。

而即便是劳动者给用人单位造成经济损失的，每月扣减的工资也不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当月最低工资标准，按照最低工资标准支付。因此，案例中李女士称其工资被公司扣除了一大半，显然超过了当月工资的20%，既不合理也不合法。

随着经济社会的发展，丧假问题也出现一些新变化，建议有关部门根据实际情况对丧假的有关制度予以明确。当然，企业在遇到职工申请丧假时，也要尽可能在查明事件背景缘由的情况下人性化处理，可通过以职工带薪年休假冲抵或调休的方式妥善解决分歧。