劳动者加班，用人单位应当支付加班工资。如果劳动者被安排值班，有劳动报酬吗？加班和值班到底有什么区别？

小周是公司的会计，每周工作5天，每天工作8小时。因和公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班产生争议，于是小周申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委予以支持。后公司不服仲裁结果，诉至法院。

公司方面称，公司为小周安排其周末值班，并非加班，并且已经支付小周值班费，所以无需向小周支付加班费。小周辩称，其工作内容为会计工作，而公司经常在休息日安排其进行对账、做报表等工作，强度远超日常会计，并且工作期间没有休息，所以应认定工作性质为加班。

加班还是值班？

身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，加班和值班，虽然只是一字之差，却有着很大的不同。

首先是工作内容不同。加班是在法定工作时间之外，用人单位因生产经营需要，对劳动者工作时间的延长。而值班则是用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事和本职工作无关的任务，比如看门、防火、防盗等，或者安排劳动者从事和本职工作有关的任务，但是值班期间可以休息。

其次工作强度不同。加班是劳动者对本职工作的延续，其工作强度和正常工作期间相当。而值班通常是因安全、消防值守等需要而进行的临时性安排，一般可以视情况进行休息，所以对劳动者工作强度要求不高。因此，加班需要遵守《劳动法》第41条规定的加班时长限制，而值班并没有时间长短的限制。

本案中，公司安排小周休息日上岗工作，工作内容和平时一致，并且工作期间没有休息。因此在工作性质上，并不属于值班的范畴，应当认定为加班。

最终，法院认定小周在职期间休息日工作7天，并且未安排调休，公司先前已支付1500元值班报酬，因此法院最终根据《劳动法》第44条规定，判决公司应向小周支付休息日加班费差额5200元。

加班和值班的报酬待遇

首先加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。根据《劳动法》第44条的规定，延时加班的应支付不低于150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资报酬。

需要注意的是，用人单位支付加班报酬的前提是：用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，也就是由用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班报酬。

如果员工的工作既不是用人单位要求或决定的，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的，那么就不属于加班的情况，用人单位无需支付加班费。当劳动者认为自己有加班的工作需要，可以要求用人单位来进行安排。只有这样，才可以依法得到相应的加班报酬。

至于值班的报酬，目前在法律上还没有明确规定，一般情况下，按照用人单位内部制定的规章制度予以规范。在实践中，劳动者根据用人单位的安排进行值班的，不能主张加班费，但是可以依据集体合同、劳动合同或规章制度等，要求用人单位支付相应的值班待遇。

当然，现实中仍有部分用人单位故意混淆加班和值班的概念，侵害劳动者的权益。而当劳动者的权益遭受侵害时，可先结合工作内容、强度等判断是否属于加班或值班，并收集相关证据，提起劳动仲裁维护自身合法权益。