有些企业为了逼迫员工主动离职，常常会使用调岗的伎俩。那么调岗究竟合不合法呢？遇到非法调岗又应如何应对呢？

张女士是某公司高管，工作年限为10年。某天，她收到公司的调岗通知，称公司组织架构调整，工作岗位撤编，需要她从高管变为前台。张女士经询问，发现公司这一说法实属虚构，目的是为了逼迫员工离职。张女士不愿意调岗，双方协商不成，公司便与其解除了劳动合同。劳动仲裁不服后，张女士将公司诉至法院，要求支付违法解除劳动赔偿金35万元。

 

公司辩称，因经营策略改变，张女士所在部门正逐渐退出新模式，因此张女士的岗位被取消。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，自己是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。最终，法院认为公司构成违法解除，应支付赔偿金30万元。

 

为什么公司构成违法解除

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，法院查明公司因经营策略改变，只对部分下属公司的经营模式作了调整，而张女士所在的部门并没有受到影响，仍然在经营。因此公司依据第40条，以重大变化致使劳动合同无法履行，和张女士解除劳动合同，缺乏依据，构成违法解除。

 

此外，《劳动合同法》为了保障员工权利，稳定劳动关系，设置了严格的解除劳动合同的法定条件。

其中第39条明确规定，只有当劳动者属于严重违反用人单位的规章制度，以及被依法追究刑事责任等情形时，用人单位才能解除劳动合同，并且不用支付补偿。如果没有满足前述的法定条件，用人单位想单方面解除劳动合同的，那么就需要支付赔偿金。

 

调岗需要满足什么条件

首先，调岗需经双方协商达成一致意见。《劳动合同法》明确规定，调岗应当是劳动者与用人单位协商一致，才能有效。如果用人单位和劳动者没有就调岗事宜达成一致，就擅自给劳动者调岗，属于违法的行为。

其次，调岗需要有正式的审批程序。用人单位仅仅以口头形式，将劳动者进行调岗，没有经书面审批流程，也是不合法的。调岗的审批流程必须有劳动者与公司领导的签字确认。

 

最后，调岗需要对劳动合同进行变更。调岗后，用人单位须和劳动者就岗位职责、薪资待遇等劳动合同内容进行变更，如果没有及时合同变更，也是不合法的。

本案中，公司违反法律规定解除劳动合同，需要向张女士支付“N+1”的经济赔偿，也就是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那么像张女士这样入职企业10年的老员工，公司违法解除的话，就得支付相当高的经济赔偿。

 

遇到恶意调岗怎么办

有的用人单位为了规避经济赔偿，就打起了歪主意，想出各种手段逼迫员工主动离职。比如故意调整工作岗位，让管理层员工从事低技术含量的工作。如果你遇到恶意调岗，建议你这样做。

首先，在收到用人单位的调岗通知书后，一定要书面答复用人单位，拒绝调岗。如果用人单位直接拿审批表要求签字确认，也一定要拒绝，坚决不签字。

 

当然，在没有签字确认的情况下，用人单位让劳动者去调岗后的岗位报到，也不要到调岗的地点上班。如果用人单位为此没有全额支付工资，可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，要求用人单位进行经济补偿。

总的来说，遇到这样的情况，劳动者一定要及时提出异议，并保留好相关的证据，以便后续通过法律手段，维护自己的合法权益。

 

用人单位进行调岗，需与劳动者充分协商，达成一致，方可执行。劳动者遭遇恶意调岗时，也要积极应对，维护自身正当的利益。